Cómo ser un empleador a voluntad

La doctrina de empleo a voluntad significa que los empleadores o los empleados pueden poner fin a la relación laboral en cualquier momento. Siempre y cuando el empleador no terminaciones de los empleados de base en motivos discriminatorios, se puede despedir a un empleado por cualquier razón en cualquier momento, sin previo aviso. Dicho esto, la mayoría de los empleadores del sector privado siguen el a voluntad la doctrina, sin embargo, asegurar que los empleados son conscientes de la doctrina y de las empresas por lo general no despedir a los empleados por capricho. Convertirse en un empresario a voluntad es simple para que los empleadores del sector privado. Los empleadores sólo necesitan comprender la doctrina y sus excepciones, revise los archivos de empleo para los contratos de trabajo y contratos de trabajo por escrito y publicar su política a voluntad en las solicitudes de empleo y manuales para empleados.

Dificultad: moderada Desafiando Instrucciones

Investigación de la doctrina de empleo a voluntad para entender la historia y el significado de la práctica. Muchos empleadores creen erróneamente que es un derecho codificado que da a los empleadores el derecho de suspender a cualquier empleado a voluntad. La doctrina de empleo a voluntad no es un derecho - es una doctrina que se ha convertido en una práctica ampliamente aceptada por los empleadores del sector privado desde finales de 1800.

Revisión excepciones a la doctrina del empleo a voluntad. Excepciones al empleo a voluntad la doctrina aplicable a los trabajadores en puestos de trabajo del sector público, como los trabajadores del gobierno federal y estatal. Los empleadores en Montana deben justificar terminaciones de los empleados después de que un empleado haya completado el período de prueba del empleador o ha completado seis meses de empleo. Los empleados que están bajo contrato de trabajo también están exceptuados de la doctrina. Acuerdos con los empleados ejecutivos y acuerdos colectivos de trabajo son ejemplos de contratos de trabajo. Los empleadores que contratan a trabajadores que utilizan cualquiera de estos tipos de acuerdos deben haber justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo.

Obtener copias de todos los contratos de trabajo. Determinar qué empleados están cubiertos por acuerdos escritos para ejecutivos o de gestión superior, así como a los empleados sujetos a las disposiciones de un convenio colectivo o contrato sindical. Si todos los empleados están cubiertos por algún tipo de contrato de trabajo, no se puede considerar que su organización un empleador a voluntad.

Revisar sus solicitudes de empleo y manuales empleados para asegurar que contienen empleo a voluntad idioma. Los solicitantes y los empleados deben firmar una declaración indicando que entienden que el empleo se considera a voluntad y que el empleador o el empleado pueden terminar la relación de trabajo en cualquier momento, por cualquier razón o sin razón, con o sin previo aviso.

Estudiar las leyes estatales que regulan los derechos del empleador asociados con terminaciones a voluntad. Algunos empleadores implementen políticas laborales para aislar a la organización de los empleados que ejercen sus derechos en virtud de la doctrina a voluntad. Un ejemplo de una política de trabajo se puede negar el pago por el tiempo acumulado pagado a los empleados que no proporcionen la debida notificación de renuncia. Consulte las leyes estatales que las políticas de seguro de este tipo son legales. California es un estado que se considera tiempo acumulado fuera exigible a los empleados que se van, independientemente de los términos y condiciones de la terminación del empleado.

Consejos y advertencias

Discuta sus planes para convertirse en un empleador a voluntad con su abogado para obtener ayuda con factores de reducción del riesgo para evitar la responsabilidad por demandas por despido injustificado y de contenciosos relativos a otras acusaciones de prácticas laborales desleales.