Cómo hacer que su sonido como Fortalezas Debilidades

Venda usted mismo con el trabajo eficaces respuestas de la entrevista. 

DEBILIDADES FORTALEZAS

Aunque muchos se abstienen de buena gana admitir sus debilidades, puede haber ocasiones en las que usted debe admitir a las áreas en las que luchas. En particular, durante las entrevistas de trabajo, los candidatos se les pide comúnmente para exponer sus debilidades. Aunque no debes dejar de dar una respuesta sincera a las cuestiones de esta naturaleza, el hacerlo no tiene que significar decirle al autor de la pregunta que usted está deseando como individuo. En lugar de permitir que su admisión de debilidad a ser su perdición, el estado de sus debilidades de una manera que los hace parecer menos como áreas en las que necesita mejorar, y más como puntos fuertes.

Seleccione sus debilidades con cuidado. Algunas debilidades no pueden girar a sonar como puntos fuertes, no importa cuánto te esfuerces. Si su lista de debilidades incluye los que son simplemente nunca fueron buenas, tales como la falta de seguimiento a través, no mencionan estos decididamente negativas, optando en su lugar para que usted puede girar, como una dificultad en la selección de una sola idea a seguir.

Exponer sobre cada debilidad. En lugar de simplemente iniciar su debilidad y seguir adelante, explicar la debilidad en profundidad, garantizando el autor de la pregunta entiende lo que quieres decir, y darse la oportunidad de girar la debilidad en una dirección más positiva.

Relacionar sus debilidades a la dedicación. A menudo, usted puede demostrar cómo su debilidad es en realidad un producto de su dedicación al campo. Por ejemplo, si usted dice que tiene dificultades para seleccionar sólo una idea de perseguir a la hora de tomar decisiones creativas, explica que esto se debe al hecho de que se quiere producir un producto de alta calidad, por lo que abandonar las ideas que se pueden conquistar otros es difícil.

Explicar los pasos a seguir para superar sus debilidades. Dígale a la persona con esta pregunta lo que ha hecho, en detalle, para hacer de su debilidad en un problema menor. Por ejemplo, si has trabajado con compañeros de trabajo en el pasado para ayudar a decidir cuál es el camino a seguir o la opción de seleccionar, explicar cómo se hizo esto y cómo ayudó, mostrando la pregunta que usted está trabajando hacia la auto-mejora.