Cómo manejar un compañero de trabajo que físicamente le ofende

Acoso físico va más allá de acoso sexual. 

MANGO COMPAÑERO DE TRABAJO

Si bofetadas "bromear", un compañero de trabajo le están causando dolor o palmaditas "felicitaciones" en la parte posterior que se sienta incómodo, que tiene que hacer algo al respecto. Un ambiente de trabajo en el que falta física no se controla puede convertirse rápidamente hostil, que afecta a su salud mental, relaciones con otros compañeros de trabajo y el desempeño laboral. Hay muchos tipos diferentes de delitos físicos, que van desde los malentendidos a la intimidación y el acoso sexual. No importa qué tipo usted ha encontrado, usted tiene el derecho de tratar con él y se sienten cómodos en el trabajo de nuevo.

Dígale al compañero de trabajo de su contacto físico es ofensivo para usted. Explica exactamente lo que te ha ofendido, y le invito a detenerse. Por ejemplo, decir algo similar a esto: "Cuando usted pone su brazo alrededor de mí, me hace sentir incómoda Entiendo que es posible que no se han dado cuenta de esto, pero tengo que pedirte que no poner su brazo alrededor de mí en el futuro. . " Lo que ofende a usted, incluso físicamente, depende de sus creencias, la historia y la personalidad. Lo que es ofensivo para usted puede no ser ofensivo para la persona que te ha ofendido, pero eso no significa que tenga que aceptarla. Si la ofensa física se debió a un simple malentendido, después de este paso debería aclararlo.

Evite estar a solas con el compañero de trabajo. El "Wall Street Journal" el artículo titulado "Cómo lidiar con el acoso sexual en el trabajo", sugiere llevar a otro empleado con usted cuando se trabaja con la ofensivacompañero de trabajo es inevitable. El artículo también recomienda discutir el incidente en privado con un compañero de trabajo de su confianza. De esta manera, el compañero de trabajo puede ayudar a mirar hacia fuera para y evitar incidentes en los que se puede producir una infracción física. Sugerir conferencias telefónicas o colaboraciones en línea en lugar de reuniones cara a cara, si usted tiene que completar un proyecto juntos, o al menos se niegan a cumplir con el colega en la oficina solo, reunirse en un lugar público, como una biblioteca o un restaurante.

Mantenga un registro de los incidentes ofensivos y presentar un informe formal. Un registro exacto de los tiempos en que se produjo cada incidente es una manera de demostrar sus alegaciones contra el empleado, según informa el mismo artículo, "Wall Street Journal". Se recomienda registrar la fecha y hora de la infracción, así como lo que pasó. También graba lo que hiciste para que su compañero de trabajo saben que usted fue ofendido, como pidiéndole que dejar de tocarte. Pregúntele a su representante de recursos humanos acerca de la política de acoso de su empresa, y siga los procedimientos de su empresa para hacer una denuncia formal.Tenga en cuenta cuando se hizo el informe, y guarde una copia. También pida una copia y un calendario para el proceso de revisión. Llegada sobre las fechas que se corresponden con este proceso para asegurarse de que su caso está siendo revisado.

Tomar acción legal. Si no se hace nada sobre el incidente, y el incidente es el acoso sexual, presentar una demanda contra la compañía. Si el incidente es asalto físico o sexual, presentar una denuncia policial y la acción penal.

Consejos y advertencias

Sugiera a su empresa de acogida un taller acoso si usted encuentra que físicamente se producen incidentes ofensivos frecuencia y la mayoría no son conscientes de que son ofensivos para algunas personas.

Hay una diferencia entre una, accidental físicamente la acción ofensiva y asalto físico o sexual grave. Si un compañero de trabajo a propósito hace que se sufre una lesión física por golpes, puñetazos, patadas o de lo contrario asalto, o si está violada o forzada tocado, no siguen los pasos anteriores. Llame inmediatamente a la policía y hacer un reporte formal.